Valoración: 5.0/5 (42 reseñas en Google) · Especialidad principal: Laboral · Ubicación: Carrer de Gilabert de Centelles, 2, Entresuelo A — Palma de Mallorca · +12 años de experiencia
Solion Asesoría Laboral: despacho de laboral en Mallorca. 5.0/5 estrellas, 42 reseñas Google verificadas. Carrer de Gilabert de Centelles, 2, Entresuelo A.
Sobre Solion Asesoría Laboral
| Especialidad | Asesoría Jurídico-Laboral — Empresas, autónomos y trabajadores en Mallorca |
| Dirección | Carrer de Gilabert de Centelles, 2, Entresuelo A — Palma de Mallorca |
| Teléfono | +34 971 96 41 48 |
| Web oficial | solion.es |
| Colegiación | ICAIB — Il·lustre Col·legi d’Advocats de les Illes Balears |
Servicios de Laboral en Mallorca
- Gestión de contratos laborales elaboración, prórroga y extinción de contratos ajustados a la normativa vigente y al convenio colectivo aplicable en Baleares.
- Altas, bajas y trámites ante la Seguridad Social gestión integral ante la TGSS, envío de seguros sociales y CRA a través de Siltra para empresas y autónomos en Palma.
- EREs y ERTEs — Regulación de empleo tramitación y negociación de expedientes de regulación de empleo temporales y definitivos ante la autoridad laboral de Baleares.
- Representación en conflictos laborales defensa en conciliaciones ante el TAMIB y en procedimientos judiciales en el Juzgado de lo Social de Palma, tanto para empresas como para trabajadores.
- Asesoramiento en despidos y finiquitos estudio de viabilidad, redacción de cartas de despido, cálculo de indemnizaciones y elaboración de finiquitos y certificados de empresa.
- Incapacidad temporal y accidentes de trabajo tramitación de partes médicos, gestión del pago directo por IT para autónomos y comunicación de accidentes de trabajo vía sistema Delta.
- Aplazamientos y fraccionamientos con la Seguridad Social negociación y gestión de deudas con la TGSS para empresas con dificultades de tesorería en Mallorca.
- Asesoría laboral para autónomos en Mallorca altas en el RETA, gestión de cese de actividad, incapacidad temporal y optimización de cotizaciones para trabajadores por cuenta propia.
Por qué elegir a Solion Asesoría Laboral
- Valoración de 5.0/5 sobre 42 reseñas verificadas en Google.
- Más de 12 años de experiencia en Derecho Laboral en Mallorca.
- Despacho en Carrer de Gilabert de Centelles, 2, Entresuelo A — Palma de Mallorca, con fácil acceso desde el resto de la isla.
- Especialización en Asesoría Jurídico-Laboral — Empresas, autónomos y trabajadores en Mallorca.
Cómo es el proceso con un abogado laboralista como Solion Asesoría Laboral
- Consulta inicial: exposición del problema laboral (despido, sanción, impago, accidente) y revisión de la documentación disponible (contrato, nóminas, carta de despido).
- Análisis del caso: valoración de plazos de caducidad y de la viabilidad de la reclamación ante la jurisdicción social.
- Intento de conciliación: presentación de la papeleta de conciliación previa (SMAC) cuando la ley lo exige, antes de acudir a juicio.
- Procedimiento judicial: presentación de la demanda y representación en el acto de juicio ante el Juzgado de lo Social.
- Resolución: obtención de la sentencia y, en su caso, tramitación de la ejecución o del recurso correspondiente.
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral en Mallorca
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su comunicación, por lo que conviene consultar con un abogado laboralista cuanto antes.
¿Qué es la papeleta de conciliación y es obligatoria?
Es un trámite previo ante el SMAC (o equivalente autonómico) para intentar un acuerdo antes de demandar; en la mayoría de reclamaciones laborales es un requisito obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social.
¿Puedo reclamar si mi empresa no me paga el salario?
Sí, el impago de salario puede reclamarse por la vía laboral, incluyendo el interés por mora y, en casos graves, valorando la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento empresarial.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El procedente se ajusta a derecho; el improcedente no está suficientemente justificado y da derecho a indemnización o readmisión; el nulo vulnera derechos fundamentales y obliga a la readmisión con abono de salarios dejados de percibir.
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Web oficial: solion.es
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