Galan de Mora Abogados

Valoración: 0.0/5 (0 reseñas en Google) · Especialidad principal: Laboral · Ubicación: Carrer de Galvani, Palma de Mallorca (Illes Balears) · +15 años de experiencia

Galan de Mora Abogados: despacho de laboral en Mallorca. 0.0/5 estrellas, 0 reseñas Google verificadas. Palma.

Sobre Galan de Mora Abogados

Servicios de Laboral en Mallorca

• Despidos improcedentes y nulos análisis del tipo de despido (objetivo, disciplinario, procedente, improcedente o nulo) y reclamación de la máxima indemnización ante el SMAC y los juzgados de lo Social de Palma.
• Accidentes laborales defensa del trabajador accidentado en Mallorca frente a empresa y aseguradora, reclamando responsabilidad civil e indemnización por daños.
• Acoso laboral y mobbing presentación de denuncia, exigencia de responsabilidades al empresario y tramitación del procedimiento ante la Inspección de Trabajo de Baleares.
• Reclamación de cantidades adeudadas recuperación de salarios impagados, horas extras no abonadas, liquidaciones y finiquitos irregulares.
• ERTEs y EREs asesoramiento a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo y suspensiones de contrato en el sector turístico y hotelero de Mallorca.
• Contratos laborales revisión y negociación de contratos, cláusulas abusivas, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y movilidad geográfica.
• Incapacidades y jubilación gestión de incapacidades temporales, permanentes y trámites de jubilación anticipada ante la Seguridad Social.
• Derecho sindical y negociación colectiva asesoramiento a trabajadores y representantes sindicales en convenios colectivos aplicables en Baleares.

Por qué elegir a Galan de Mora Abogados

• Más de 15 años de experiencia en Derecho Laboral en Mallorca.
• Despacho en Carrer de Galvani, Palma de Mallorca (Illes Balears), con fácil acceso desde el resto de la isla.
• Especialización en Derecho Laboral — también Civil, Mercantil, Penal, Familia, Inmobiliario.

Cómo es el proceso con un abogado laboralista como Galan de Mora Abogados

1. Consulta inicial: exposición del problema laboral (despido, sanción, impago, accidente) y revisión de la documentación disponible (contrato, nóminas, carta de despido).
2. Análisis del caso: valoración de plazos de caducidad y de la viabilidad de la reclamación ante la jurisdicción social.
3. Intento de conciliación: presentación de la papeleta de conciliación previa (SMAC) cuando la ley lo exige, antes de acudir a juicio.
4. Procedimiento judicial: presentación de la demanda y representación en el acto de juicio ante el Juzgado de lo Social.
5. Resolución: obtención de la sentencia y, en su caso, tramitación de la ejecución o del recurso correspondiente.

Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral en Mallorca

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su comunicación, por lo que conviene consultar con un abogado laboralista cuanto antes.

¿Qué es la papeleta de conciliación y es obligatoria?

Es un trámite previo ante el SMAC (o equivalente autonómico) para intentar un acuerdo antes de demandar; en la mayoría de reclamaciones laborales es un requisito obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social.

¿Puedo reclamar si mi empresa no me paga el salario?

Sí, el impago de salario puede reclamarse por la vía laboral, incluyendo el interés por mora y, en casos graves, valorando la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento empresarial.

¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?

El procedente se ajusta a derecho; el improcedente no está suficientemente justificado y da derecho a indemnización o readmisión; el nulo vulnera derechos fundamentales y obliga a la readmisión con abono de salarios dejados de percibir.

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Web oficial: www.galandemora.es

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