Conocer tus derechos como trabajador es la mejor herramienta para detectar cuándo tu empresa se está saltando la ley. Repasamos los derechos laborales básicos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores que todo empleado en España debería tener presentes.
Jornada y descansos
- La jornada máxima ordinaria en el sector privado sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (salvo que tu convenio colectivo establezca una jornada inferior, algo cada vez más frecuente).
- Descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
- Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido.
- Tu empresa está obligada a llevar un registro diario de jornada, que debes poder consultar.
Salario y vacaciones
- Derecho a percibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente cada año, o el salario superior que fije tu convenio colectivo.
- Al menos 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, o la parte proporcional según el tiempo trabajado.
- Derecho a recibir la nómina detallada cada mes y a solicitar el finiquito al extinguirse el contrato.
Permisos retribuidos
El Estatuto de los Trabajadores reconoce permisos retribuidos por matrimonio (15 días naturales), nacimiento de hijo, fallecimiento de familiares, deberes públicos inexcusables o exámenes prenatales, entre otros. Muchos convenios colectivos amplían estos mínimos legales.
Derecho a la no discriminación y a un entorno seguro
Ninguna condición laboral puede depender de tu sexo, edad, origen, religión, orientación sexual o afiliación sindical. Además, tienes derecho a que tu empresa adopte las medidas necesarias de prevención de riesgos laborales para garantizar tu seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Qué hacer si tu empresa incumple tus derechos
Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o acudir directamente a la vía judicial mediante una demanda ante el Juzgado de lo Social, en muchos casos tras un intento previo de conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo denunciar a mi empresa de forma anónima?
La Inspección de Trabajo permite presentar denuncias identificándote, aunque se adoptan medidas de confidencialidad frente al empleador en muchos casos.
¿Qué pasa si mi convenio colectivo mejora estos derechos?
Siempre se aplica la condición más favorable para el trabajador entre la ley y el convenio colectivo aplicable.
Si crees que tu empresa está vulnerando alguno de tus derechos laborales, un abogado laboralista en Mallorca puede valorar tu caso y las opciones de reclamación disponibles.