El Real Decreto 126/2026 fijó el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. La subida, de un 3,1% respecto a 2025, afecta directamente a miles de trabajadores en Mallorca, especialmente en sectores como hostelería y comercio, donde el SMI marca el suelo salarial de muchos convenios.
Cuánto es el SMI en 2026
- 1.221€ brutos al mes en 14 pagas (el reparto habitual en la mayoría de nóminas).
- 1.424,50€ brutos al mes si tu empresa prorratea las pagas extra en 12 mensualidades.
- 17.094€ brutos al año en cómputo anual.
- En términos netos (tras la cotización a la Seguridad Social, ya que el SMI está exento de retención de IRPF), la cifra ronda los 1.142€ mensuales en 14 pagas.
¿A quién afecta esta subida?
Afecta directamente a cualquier trabajador cuyo salario, según su convenio colectivo o contrato individual, sea igual o inferior a la nueva cuantía. Es especialmente relevante en Mallorca para trabajadores a tiempo parcial (a quienes se aplica de forma proporcional a su jornada) y para quienes trabajan en sectores estacionales del turismo, donde una parte significativa de las plantillas cobra próximo al SMI.
Qué hacer si tu empresa no aplica la subida
El SMI es un derecho irrenunciable: ninguna cláusula contractual puede fijar un salario inferior, con independencia de lo que diga tu contrato. Si tu nómina no refleja la subida desde el 1 de enero de 2026 (recuerda que el Real Decreto tiene efectos retroactivos), tienes derecho a reclamar el atraso correspondiente.
- Reclama por escrito a tu empresa la regularización de las nóminas afectadas.
- Si no hay respuesta, presenta papeleta de conciliación ante el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears).
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando las cantidades adeudadas.
Preguntas frecuentes
¿Mi convenio colectivo puede fijar un salario por debajo del SMI?
No. Si el convenio fija un salario inferior al nuevo SMI, se aplica automáticamente la cuantía del SMI como mínimo legal.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar los atrasos?
El plazo general de prescripción de las reclamaciones salariales es de un año desde que la cantidad fue exigible.
Si tu empresa no ha aplicado correctamente la subida del SMI, un abogado laboralista en Mallorca puede reclamar los atrasos que te corresponden.