En los últimos años se ha debatido con fuerza si España debe subir la indemnización por despido improcedente para adaptarla al Convenio 158 de la OIT y a la Carta Social Europea. En 2026 sigue siendo un tema de actualidad, pero conviene distinguir con claridad entre lo que dice la ley hoy y lo que todavía es solo propuesta política.
Qué indemnización se cobra hoy por despido improcedente
La ley vigente (art. 56.2 del Estatuto de los Trabajadores) sigue fijando 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Los contratos anteriores a esa fecha mantienen un cálculo mixto: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por el periodo posterior, con un tope conjunto de 720 días (ampliable a 42 mensualidades en determinados supuestos).
El Tribunal Supremo cierra la puerta a indemnizaciones adicionales
Numerosos juzgados de lo social habían empezado a reconocer indemnizaciones adicionales o «disuasorias» por encima del tope legal, apoyándose en el Convenio 158 de la OIT y en el artículo 24 de la Carta Social Europea, tras críticas del Comité Europeo de Derechos Sociales al sistema español. Sin embargo, el Tribunal Supremo, en sentencia de 16 de julio de 2025 (STS 736/2025), confirmando su doctrina previa de diciembre de 2024, cerró esta vía: según el Alto Tribunal, ni el Convenio 158 ni la Carta Social Europea facultan a un juez para fijar una indemnización superior a la legalmente tasada, y las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales son orientaciones políticas al Gobierno, no normas de aplicación judicial directa.
¿Hay entonces alguna reforma en marcha?
El debate sobre subir la indemnización legal sigue abierto a nivel político, pero a día de hoy no existe ningún proyecto de ley aprobado ni tramitándose en el Congreso que modifique el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Cualquier cambio real tendría que pasar por una reforma legal expresa, no por la vía judicial que el Supremo ya ha descartado. Es importante no confiar en artículos que anuncien una «nueva indemnización 2026» como si ya estuviera vigente: de momento, sigue aplicándose el régimen de 33 días/24 mensualidades.
Qué puedes reclamar si te despiden de forma improcedente
- La indemnización legal correspondiente (33 o 45/33 días según la fecha del contrato).
- Los salarios de tramitación en determinados supuestos (por ejemplo, representantes de los trabajadores).
- La opción, a elección de la empresa, entre readmisión o indemnización, salvo en despidos de representantes legales de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir una indemnización superior a la legal en 2026?
Según la doctrina actual del Tribunal Supremo, no por vía judicial. Solo una reforma legal expresa podría cambiar esta situación.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la comunicación del despido, contados desde el día siguiente a la notificación.
Si te han despedido y no sabes si la extinción es procedente, improcedente o nula, un abogado laboralista en Mallorca puede revisar tu caso y calcular la indemnización que te corresponde.