La Unión Europea sigue marcando el ritmo de buena parte de las reformas laborales españolas. En 2026 hay varias directivas europeas con plazos de transposición relevantes que afectarán, directa o indirectamente, a los trabajadores en Mallorca. Te las resumimos.
Directiva de transparencia salarial (2023/970)
Con plazo de transposición el 7 de junio de 2026, obliga a informar a los candidatos del salario o banda salarial antes de la entrevista, prohíbe preguntar por el salario previo, reconoce el derecho de cualquier trabajador a conocer su nivel salarial y la media por sexo en puestos comparables, y exige a empresas de 100 o más empleados informes periódicos sobre la brecha salarial de género. A la fecha de esta publicación, España todavía no ha aprobado la ley específica de transposición, por lo que existe riesgo real de retraso frente al plazo europeo.
Directiva de trabajo en plataformas digitales (2024/2831)
Con plazo de transposición el 2 de diciembre de 2026, introduce una presunción legal de laboralidad para las personas que trabajan a través de plataformas digitales (repartidores, transporte con conductor, etc.) y regula la gestión algorítmica de las condiciones de trabajo. Va más allá de la ya conocida «Ley Rider» española de 2021, y su transposición definitiva todavía está pendiente.
Directivas ya transpuestas: no son novedad de 2026
Conviene no confundir estas dos directivas pendientes con otras ya incorporadas al ordenamiento español en años anteriores, como la directiva de salarios mínimos adecuados (2022/2041), la de conciliación de la vida familiar y laboral (2019/1158) o la de protección de denunciantes/whistleblowing (2019/1937), transpuestas mediante el RDL 5/2023 y la Ley 2/2023, respectivamente, aunque persisten debates doctrinales sobre si su transposición fue completa.
La reducción de jornada a 37,5 horas: no es una directiva europea
Es habitual confundir la propuesta española de reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales con una exigencia de la UE, pero se trata de una iniciativa puramente nacional, no de una directiva europea. El proyecto fue rechazado por el Congreso el 10 de septiembre de 2025 (enmiendas a la totalidad de PP, Vox y Junts), por lo que la jornada máxima legal en el sector privado sigue siendo de 40 horas semanales en 2026. Solo se aplicó una reducción a 35 horas para empleados públicos, en vigor desde el 16 de abril de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Ya tengo derecho a conocer mi banda salarial antes de una entrevista?
Formalmente, hasta que se apruebe la ley española de transposición de la directiva de transparencia salarial, este derecho no es plenamente exigible, aunque el plazo europeo (junio de 2026) obliga a España a legislarlo cuanto antes.
¿Se ha reducido ya mi jornada laboral a 37,5 horas?
No, salvo que seas empleado público (35 horas desde abril de 2026) o tu convenio colectivo ya establezca una jornada inferior a 40 horas. En el sector privado en general, sigue vigente el máximo legal de 40 horas semanales.
Si tienes dudas sobre cómo estas directivas afectarán a tu situación laboral, un abogado laboralista en Mallorca puede orientarte.