La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva tiene su plazo de transposición el 7 de junio de 2026, y traerá cambios significativos en cómo las empresas de Mallorca gestionan la información salarial. Te explicamos qué obligaciones concretas introduce.
Antes de contratar: información salarial obligatoria
- Las empresas deberán informar a los candidatos del salario inicial o su banda salarial antes de la entrevista o, como muy tarde, antes de la oferta.
- Queda prohibido preguntar al candidato por su historial retributivo en empleos anteriores.
- Las ofertas de empleo y los anuncios deberán ser neutros en cuanto al género, tanto en el título del puesto como en el proceso de selección.
Durante la relación laboral: derecho a la información
Cualquier trabajador podrá solicitar a su empresa información sobre su nivel salarial individual y sobre la media salarial, desglosada por sexo, de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. La empresa dispondrá de un plazo de dos meses para responder a esta solicitud.
Informes obligatorios para empresas de 100 o más empleados
Las empresas con 100 o más trabajadores deberán publicar informes periódicos sobre la brecha salarial de género, incluyendo la brecha global, la mediana y el desglose por cuartiles retributivos. Si el informe revela una brecha no explicada igual o superior al 5% en alguna categoría de puestos, la empresa estará obligada a realizar, junto con la representación de los trabajadores, una evaluación conjunta de puestos de trabajo en un plazo de seis meses.
¿Ya está en vigor esta obligación en España?
No todavía de forma completa. España ya cuenta con una base normativa parcial (art. 28 del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva), pero deberá reforzarla antes del plazo de junio de 2026 para cumplir plenamente con la directiva europea. A fecha de esta publicación, no hay ley española de transposición aprobada, por lo que existe riesgo de que España incumpla el plazo comunitario, algo que ya ha ocurrido con otras directivas laborales en el pasado.
Preguntas frecuentes
¿Todas las empresas de Mallorca tendrán que publicar informes de brecha salarial?
La obligación de informes periódicos completos afecta especialmente a empresas de 100 o más trabajadores; las de menor tamaño tienen obligaciones más limitadas, aunque también deberán respetar las reglas de información precontractual.
¿Puedo ya pedir mi nivel salarial comparado con el de mis compañeros?
Este derecho se consolidará plenamente cuando se apruebe la norma española de transposición; mientras tanto, la normativa vigente de igualdad retributiva ya ofrece ciertas herramientas parciales al respecto.
Si diriges una empresa en Mallorca y quieres prepararte para esta nueva normativa, un abogado laboralista en Mallorca puede ayudarte a revisar tu política retributiva.