La economía de Mallorca depende en gran medida del trabajo estacional, y la figura del contrato fijo discontinuo es la que regula a la mayoría de trabajadores del sector turístico que repiten temporada tras temporada. Conocer bien tus derechos en esta modalidad es esencial para detectar irregularidades.
Qué es exactamente un contrato fijo discontinuo
Desde la reforma laboral de 2021, el fijo discontinuo es un contrato indefinido, aunque con periodos de actividad e inactividad. Esto significa que, aunque no trabajes durante el invierno, mantienes tu antigüedad y tu vínculo laboral con la empresa, que está obligada a llamarte de nuevo cada temporada según el orden y la forma pactados.
El llamamiento: tu principal garantía
La empresa debe comunicarte el llamamiento con la antelación suficiente indicada en el convenio colectivo aplicable. Si la empresa no te llama cuando debería (por ejemplo, prefiere contratar a otro trabajador nuevo en tu lugar), esto puede considerarse un despido, y puedes reclamarlo como tal ante el Juzgado de lo Social, con los mismos plazos de caducidad que cualquier otro despido (20 días hábiles).
Derechos durante el periodo de inactividad
- Puedes solicitar la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad, si cumples el periodo de cotización exigido.
- Mantienes tu antigüedad a todos los efectos (cálculo de indemnización, trienios si el convenio los prevé, etc.), computándose todo el tiempo desde el inicio de la relación laboral, no solo los periodos efectivamente trabajados.
- Tienes derecho a que se te comunique el calendario laboral con la antelación que fije tu convenio.
Derechos durante la temporada de trabajo
Mientras estás activo, tienes exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador indefinido: jornada máxima según convenio, descansos, vacaciones proporcionales, y protección frente a un despido sin causa justificada durante ese periodo de actividad.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si mi empresa no me llama esta temporada?
Debes reclamarlo cuanto antes, ya que se aplica el mismo plazo de 20 días hábiles que en un despido; conviene guardar toda comunicación previa que acredite tu condición de fijo discontinuo y el histórico de llamamientos anteriores.
¿Puedo trabajar para otra empresa durante mi periodo de inactividad?
Sí, salvo que exista un pacto de exclusividad válidamente firmado, puedes trabajar para otra empresa durante el periodo en que no estás activo en tu contrato fijo discontinuo.
Si tu empresa no te ha llamado esta temporada o crees que tus derechos como fijo discontinuo no se respetan, un abogado laboralista en Mallorca puede ayudarte a reclamar.